每當社會談及勞資問題，總是矛盾對壘。正在進行公眾諮詢的工會法亦然，資方話文本偏袒僱員，勞方就話連基本權利與保障都不足，甚至認為由政府提出的工會法文本殘缺不全。其實未開始諮詢前，大概也能猜到有這樣的情況，試問有邊一次不是拗到面紅耳綠，當年最低工資立法時不是各執一詞，即使之後檢討調整最低工資也是如此。公說公有理，婆說婆有理。勞資雙方站在自己立場表達意見在所難免。
不過有時部份意見實在無厘頭到極點，如僱員造假誣告僱主，敢問工會法如何平衡，僱主去邊度追討責任？提供假證件本身可能已獨犯刑事，怎樣追究，一目了然。至於有人提出加入愛國愛澳條件，更是畫蛇添足。工會的成立，本身目的是向遇到不合理對待的僱員，伸出同情之手，為弱勢的一方提供協助，保障僱員應有的權益，不是無是生非，而勞資關係好地地又點會生安白做！至於商家亦有商會來維護自身權益，故成立工會，仲要用法律來規範，反問一句，有何不妥？
過去，議員無數次就工會法提案，一一被駁回。政府最終還是要出手，提出立法。好明顯，政府都喺想以和為貴，由「中間人」提出文本諮詢是希望做到左右逢源，大家相安無事。何況政府好強調多年來接獲近六千宗勞資糾紛個案，大部份都是通過行政機關協商解決，只有不到一成需要送交法院處理，認為僱主和僱員之間溝通狀況良好。如此和諧，又點會側重一邊，文本一定避重就輕。不過，始終要拗番兩句才叫認真對待。話說回來，工會除咗幫員工出頭之外，或許應加入其它功能，如協助打工仔規劃退休，似乎更實際。
山草