三方面深化行政改革
精簡架構職能最佳化
培訓複合型公僕人才
【本報訊】特區政府有序推進公共行政改革工作。行政法務司司長黃少澤在立法會上表示，將繼續從架構重組、人員管理、優化服務流程三方面深化整個特區政府的公共行政改革。各公共部門須結合部門服務流程，審視職責及內部架構，形成精簡架構和優化職能的方案，並通過三方面能力培訓，塑造複合型公務員人才。
黃少澤表示，公職局已有完整的部門重組規劃，明年將重組的部門涉及經濟及科技發展局、金融管理局、文化局與文化發展基金及體育局合併等，至於二零二七年及二零二八年亦須按照鋪排逐年推進，所以現階段較難回覆涉及多少名公務員。
黃少澤稱，優化職能定需重新調配人員，行政公職局和審計署正審查各部門佈局和合理性，以科學合理方式評估，至於未來各部門人員數量，會以客觀標準評核，與人員工作量掛鈎，令部門人員配置更合理。
黃少澤強調，重整部門職能架構是透過重整、重組和人員重新調配，令人員有合理配置和職能最佳化，讓服務更簡潔高效和創新，達致事半功倍，同時亦能讓公務員職涯有更多發展空間。
黃少澤表示，施政報告明確公務員培訓的三個重點方向，首先是要基礎通用能力培訓，涵蓋公務價值、職業道德、法治觀念及公共服務意識，旨在強化公務員的使命、認同與倫理底線；其次是職務通用能力培訓，包括領導力、項目管理、跨部門協調、邏輯思維、公文撰寫與溝通技巧等，希望提升整體公務員的行政素質與執行力。第三是專業技術能力培訓，根據不同職系與職務需求，設計針對性課程，支援專業深化和跨領域整合。
黃少澤相信，透過這三方面能力培訓，是培養複合型人才的核心，只要確保達到一定的培訓時數與質量，能有效塑造複合型公務員人才，同時將推動公務員跨領域調動歷練，讓公務員積累不同範疇工作經驗。