協和引入績效薪酬制 增工作率非分“花紅”

協和引入績效薪酬制

增工作率非分“花紅”

【本報訊】就網上有言論關注澳門協和向員工分發“花紅”。協和澳門醫學中心副院長李偉成澄清，澳門協和的人員薪酬引入績效薪酬概念，即七成基本薪酬加三成績效薪酬，當中績效薪酬每半年發放一次，金額按每名員工計算工作效率等指標決定。他強調並非發“花紅”，僅是員工應得薪酬的一部份。

李偉成昨日解釋，績效薪酬發放制度在內地及其它國家均很普遍，希望鼓勵員工更有工作效率，有獎有罰。他舉例，若醫療人員發生醫療事故，或被投訴且調查後成立，或部門未達到工作指標，均會扣減績效薪酬。他強調，績效計算絕大部份指標不會直接與臨床服務量掛勾，是以多維度評核，避免出現“過度醫療”的問題。李偉成又稱，至今已發放三次績效薪酬，員工反饋不錯，亦見到部門工作效率朝共同目標前進。

另外，有意見認為澳門協和收費不透明，李偉成稱，醫院分三級收費，澳門居民享有一定折扣，至於每個專科項目收費要根據實際情況、由醫生判斷需接受何種治療，而治療項目價格亦會事先說明，再由病患者自行選擇。