政府從三方面精簡架構
料重組後最多五十部門
【本報訊】為減少政府部門間職能交叉重疊和分工不明。行政法務司司長張永春表示，將從制度構建、跨部門重組合併、精簡內部架構三方面精簡政府組織架構，預計重新明確部門定義後，估算約有四十至五十個公共部門。
張永春表示，除精簡政府組織架構外，並需檢討及重新制定公共部門組織結構法規，將明確公共部門定義、訂定設立部門及附屬單位標準、公共部門組織運作應遵原則，減少部門間職能交叉重疊、分工不明和協調成本等問題，預計重新明確部門定義後，估算約有四十至五十個公共部門。
張永春稱，會針對應由公權力介入而未有對口部門領域，明確專責部門，將與運輸工務司溝通，由工務部門負責都市更新工作。
至於精簡內部架構方面，張永春舉例市政署現有十二廳三十六處、公職局有 九廳十七處，將整合業務性質相似的附屬單位，縮減架構規模，減省附屬單位之間協調，並會合併重組職能關聯性較強或職能過於單一的部門，計劃印務局整合至法務局。
張永春又指，現時仍有不少部門職能與市政署重疊，如內港北泵站由市政署興建，內港南泵站則由公建局興建，若相關工作能夠歸一到同一部門，可提高行政效率，對工程規劃設計和資源利用可起更好作用。他又認同跨部門在同一件事上溝通要花時間，甚至同一部門的溝通成本有時亦很高，這正是下一階段推動公共行政改革要針對的重點問題。
另外，施政報告提出公務員“跨職程晉升” 機制，張永春表示，現時已具備條件推行“跨職程晉升”，政府構想例如以三五零技術員職程入職，若屬優秀和表現優異，日後可透過選拔機制，晉升至四三零高級技術員職程，這是政府希望創設的內部晉升機制。