調查四成三受訪者反映
崗位不足選擇少求職難
【本報訊】本澳有調查顯示，逾四成三受訪者認為在求職過程中，最主要面對的困難是就業崗位不足和擇業面窄，其次是缺乏求職資訊渠道。調查的團體建議政府在現有綜合職業培訓平台基礎上進一步結合就業導向，優化服務體系、加強職業培訓，並引入人工智能輔助功能，完善就業輔導機制，提升居民職業技能與就業競爭力。
工聯於今年一至八月進行澳門居民就業需求調查，共收集到一千二百四十份有效問卷。結果顯示，受訪者認為提升就業競爭力最重要技能或知識首三項，分別為專業技術能力佔近半，工作抗壓能力、跨部門協作與應變能力都各佔逾三成；希望參加的就業培訓類型最多涉及行業專業技能、語言能力與溝通技巧、數位化技能。
調查又顯示，受訪者在求職主要面對困難中，認為崗位供給不足和擇業面窄佔最多，逾四成三，其次是缺乏求職資訊渠道，以及自身技能與崗位要求不匹配，各佔逾三成；近六成受訪者期望能專注在澳門本地發展，僅一成人表示會積極考慮到橫琴或大灣區內地城市工作或發展。
工聯建議政府在現有綜合職業培訓平台基礎上進一步結合就業導向，優化服務體系、加強職業培訓，並引入人工智能輔助功能，完善就業輔導機制，以及檢討現行就業輔助及培訓規章等，提升居民職業技能與就業競爭力。研究將中高齡及重返職場的照顧者等群體納入保障，同時強化青年職涯探索與實習。
跨境就業方面，建議簡化稅務申報、加強社保銜接說明、建立專業資格認證對接平台，並設立一站式“跨境就業服務中心”。