公職局、市政署重組
張永春：“唔會炒人”
【本報訊】特區政府繼續推進公共行政改革，完善組織架構，分階段啟動部門合併及精簡工作。行政法務司司長張永春稱，首先啟動重組行政公職局，強化公職局對公共行政改革及人員管理的統籌角色。今年亦將分階段啟動市政署重組工作，並希望將市政署個人勞動合同制度改為公共行政任用合同制度。他強調，基本上“唔會炒人”，呼籲相關人員不需要太過擔憂。
張永春表示，重組市政署，精簡內部架構，以歸口管理、加強統籌、簡化程序為原則調整職能，避免多頭管理，提升市政署的管理效能；建立跨部門合作機制跟進處理市容問題，搭建電子化通報平台，強化跨司跨部門的溝通協調；積極推進重整北區八個休憩區，並持續推進建設澳門半島南岸海濱綠廊；今年並啟動氹仔街市活化計劃，開展台山街市的整治規劃設計；分區制定排水系統治理方案，針對性地整治低窪易澇區，並會繼續推進筷子基北灣泵站第三期建造工程，以及分段建造氹仔舊城區雨水泵站。
張永春稱，以市政署為例，早期政府採用個人勞動合同聘請人員，希望提升人員積極性及管理靈活性等各方面有所創新，但公共部門與其它私營機構不同，認為相關制度效果未如預期好，且影響較大。他指出，現時市政署有二千三百多人，絕大部份均為個人勞動合同，實際待遇與行政任用合同已沒有太大分別，而個人勞動合同在穩定方面亦略遜，導致部份人員入職後選擇離開，轉而報考其它採用行政任用合同部門，故希望重組市政署架構時，將個人勞動合同制度改為公共行政任用合同制度。
張永春強調，市政署及行政公職局重組僅涉及減少廳、處數量，強調基本上“唔會炒人”，主管或會受影響，其他人員只會出現工作崗位或部門調動，呼籲相關人員不需要太過擔憂。他又補充，重組市政署時，會考慮與道路工程方面職能部門合併的建議。
張永春又稱，會針對員額制採取優化措施。各部門若果必須增聘人員，除了不能超出總員額上限，亦需滿足進一步條件，並先聽取公職局意見，確保審慎合理增聘人員。