白紋伊蚊進活躍高峰
衛局加強清滅籲防備
【本報訊】本澳白紋伊蚊進入活動高峰期，衛生局表示，今年首四月，跨部門針對一百三十個衛生黑點展開七百四十一次化學滅蚊。呼籲市民保持高度警覺，並做好“防蚊三招”，即清積水、裝紗窗、外出使用蚊怕水。
衛生局疾控中心傳染病防控處長陳彩環表示，今年至今本澳已錄得五宗輸入性登革熱及二宗輸入性基孔肯雅熱個案，一至四月衛局及跨部門合作已巡查 五千五百七十次，重點處理公共空間、後巷、空置地盤等積水位置，針對一百三十個衛生黑點展開七百四十一次化學滅蚊。
陳彩環指出，上月誘蚊產卵器指數錄得百份之三十八點三，顯示白紋伊蚊進入活動高峰期，加上鄰近及東南亞地區“雙熱”疫情持續，人員流動頻繁，呼籲市民保持高度警覺，並做好“防蚊三招”，即清積水、裝紗窗、外出使用蚊怕水。
市政署稱，署方負責轄下市政設施，包括公園、休憩區及墳場等滅蚊工作，於每年三月至十一月蚊子活躍高峰期，對轄下一百四十多個巿政設施每月最少二次化學滅蚊，並參考衛生局的誘蚊產卵器指數及登革熱風險情況適時增加次數。
政府部門續精簡架構
料未來公僕數量趨減
【本報訊】特區政府陸續精簡部門架構。行政法務司司長黃少澤表示，政府實施員額控制以來，公務員總數在不包括大學人員，已由三萬二千五百四十人逐步下降至現時的三萬零七百九十七人，估計未來會繼續減少。
黃少澤表示，政府今年繼續有序推進公共行政改革，繼早前完成五個部門的重組精簡後，下半年的重整計劃涉及十二個部門合併至七個部門，其中將完成的工作包括下月前重組市政署、公建局，以及合併工務局與地籍局。下半年則有序推動重組金管局；將經科局、科學技術發展基金和消委會合併；重組政府總部事務局；以及合併文化局、體育局與文化發展基金。
在公務人員總體規模方面，黃少澤指出，自二零二零年四月三十日起實施員額控制以來，公務員總數在不包括大學人員，已由三萬二千五百四十人逐步下降至現時的三萬零七百九十七人，估計未來會繼續減少。他強調，政府沒有設定硬性縮減目標或比例，各部門將按實際職能及工作需要評估，由審計署和公職局共同評估部門重組工作，而沒有涉及重組部門要增聘人手，必須經公職局嚴格審查，並優先以不同部門間的內部人員調配解決需求，無法內部調動才允許招聘。
黃少澤又稱，利用人工智能協助政府辦公是方向，包括持續升級“一戶通3.0”和“商社通2.0”今年投入使用，公職局並正構建各種 AI應用程式予各部門使用，希望以科技手段提高施政效能。
政府成立澳投管理公司
冀引導基金助產業升級
【本報訊】為主動對接國家“十五五”規劃，設立“政府引導基金”（下稱“引導基金”）以長遠推動本澳經濟適度多元發展及培育新興產業，特區政府依據《公共資本企業法律制度》，於昨日正式成立公共資本企業“澳門投資管理有限公司”（下稱“澳管公司”）。澳管公司作為引導基金的管理實體，負責管理基金的日常運作、財務運用及執行投資決策。
經濟財政司司長辦公室表示，為使引導基金能有序落實推動產業升級、支持科技成果轉化及初創科技企業發展的政策目標，澳管公司將以公開公平公正的原則制定市場化的規則與流程，遴選合格且具資質的機構申請成為母基金的基金經理；特區政府亦鼓勵基金經理與符合條件的市場投資者對接，撬動社會資本形成政府與市場的合力，共同推動產業升級多元發展。
特區政府將着手籌組由政府官員、專業人士、學者及專業領域代表組成的引導基金指導委員會，為基金政策方向、戰略規劃及重大事項提供意見。同時將建立涵蓋投資、風控、研究及合規等領域的專業團隊，優先吸納具備國際金融視野與本地產業洞察力的複合型人才，並建立多層次的職級體系與激勵機制，為引導基金的長期穩健運行提供有力支撐。
澳管公司將堅持長期主義和耐心資本的原則，遵循政府引導和市場運作，確保引導基金投向符合特區政府產業政策的重點新興產業，促進產業升級與澳琴協同。同時，將持續管控風險並定期開展績效評估，以提升投資效益並帶動產業成長，繼而創造優質就業職位，促進就業多元，惠及本澳企業和居民，實現公共資本效益最大化。
菲律賓外僱涉販毒
司警檢合成大麻素
【本報訊】一名菲律賓男外僱涉販毒。司警根據情報將其拘捕，起出二百一十三克多含合成大麻素的電子煙油，市值三萬一千澳門元，正追查毒品的來源及具體販毒時間。
被捕的菲律賓男外僱姓CAYAS，二十七歲，銷售員；涉販毒、吸毒送交檢察院處理。
案情指，司警早前收到情報，指有菲律賓人在本澳販毒給同鄉，經分析鎖定目標。前日早上九時在中區某單位拘捕涉案的CAYAS，在其身上及住所內起出七支含合成大麻素的電子煙油，共重二百一十三點三克；電子煙裝置、電子煙彈以及懷疑吸毒工具。有關毒品市值三萬一千澳門元。CAYAS經檢測對毒品呈陰性，司警正追查毒品的來源，具體販毒時間及得益等。
休班消防梯間自瀆
被十二歲女童撞破
停職接受紀律程序
【本報訊】一名消防員涉在休班期間，連續兩日到沙梨頭某大廈的梯間自瀆，其中一次被一名十二歲少女回家時撞破，她隨即通知家人報案，司警經調查拘捕該名涉案消防員。消防局表示，就有關事件已開立紀律程序，並對該名消防員採取防範性停職措施，將依法追究紀律責任。
被捕的保安部隊人員姓冼，男，三十五歲，本澳居民；涉對兒童之性侵犯送交檢察院處理，案中的女事主十二歲，本澳居民。
案情指，本月五日中午十二時，女事主在沙梨頭區放學，返回同區住所午膳，當她步行至其大廈一至二樓梯間平台，目睹涉案的冼某正在自瀆。事主隨即回家向家人提及事件，其後向治安警報案。同日下午四時，治安警將該案轉交司警跟進。
司警調查發現，冼某於前一天(本月四日)還涉在沙梨頭附近另一大廈的梯間自瀆。司警在兩個事發大廈的梯間採集了疑人留下的精液，經分析鎖定目標，前日上午在冼某的工作地點將其拘捕。警方查悉，冼某非該兩大廈住客，隨機揀無鎖大門的大廈進入，並一時的性衝動而犯案。司警正調查為何冼某在大廈的梯間犯案。
司警表示，案件得以順利偵破，有賴公眾主動舉報，值得指出是該案的事主只有十二歲，但當遇到不法侵害時，亦以勇敢的態度及正確方式面對，第一時間將事件向家人求助。家長知悉事件後亦主動果斷報案，協助警方將行為人繩之於法。
消防局對於有人員涉嫌違反法律，表示高度關注，並深感遺憾，重申一直重視人員的紀律操守。就有關事件，消防局已開立紀律程序，並對該名消防員採取防範性停職措施，將依法追究紀律責任。同時，消防局領導層已即時責令加強轄下人員的品德教育及監管 ，嚴肅提醒無論在任何時候都必須嚴守法紀，恪守職業道德，維護部隊聲譽，全體人員應以此為鑑，切勿以身試法 。
消防局十分重視轄下人員道德操守和守法意識，強調對於任何違法違紀行為定必嚴肅處理、依法懲處，絕不姑息。
公職局重組削減總編制
黃司：嚴控額量非裁員
【本報訊】政府優化行政公職局架構，七月起調整為一名局長、二名副局長，下設四廳、九處及一個等同廳級的從屬機構的架構，當中精簡了一名副局長及四廳八處。同時相應調整和優化人資，總編制職位將由現行三百七十二個減至二百二十六個。
行政會完成討論《行政公職局的組織及運作》行政法規草案。法規自七月一日起生效。行政會發言人、行政法務司司長黃少澤表示，由於現有編制職位尚未填滿，調減數目不影響現職編制人員的狀況，而透過優化和職能重新定位，構建以行政組織、公共服務、人力資源為三大重心的職能板塊的組織架構，加強在公共行政改革及管理中的統籌協調角色，並調整不合時宜的職責。同時提升特區治理效能，秉持“職能明確、精簡高效”原則。
行政公職局局長梁穎妍表示，現有三百二十四名人員，其中一百三十六人屬編制人員，其他為行政任用合同及個人勞動合同，強調重整架構不影響現有人員權益。她又表示，未來減少的一百四十六個編制職位分佈於領導主管、高級技術員、翻譯員等不同職級。而未來三年約有三十九人符合退休條件。
黃少澤表示，現時編制未填滿，架構重整不涉及裁員問題，強調只是內部重整，當中約二十五人會調職或暫調至其它部門，包括翻譯人員。他又稱，編制尚有職位不等於可以“請人”，現屆政府對員額控制非常嚴格，不論是否增聘編制內外人員，均要嚴格按照審計署和公職局的意見，因此總體公務員人數在近年已大幅減少。
勞局去年助萬人就業
追蹤顯示八成仍在職
【本報訊】本澳就業市場持續保持穩定，勞工事務局表示，去年共協助居民成功配對一萬一千五百八十四人次，就業追蹤顯示近八成仍在職；今年首季已協助本地居民成功配對二千七百六十九人次；而今年首季居民失業率降至百份之二點一，為有紀錄以來最低水平。勞局將持續透過跨部門協調及多元支援措施，協助居民穩定就業。
勞工局昨日舉行新聞發佈會，公佈最新就業數據及介紹就業支援措施。勞局稱，特區政府自去年五月成立促進就業協調工作組，統籌各部門落實公共工程及外判服務優先聘用本地居民原則，並獲綜合旅遊休閒、金融及建築等多個業界支持，積極創造職位。
勞工局表示，隨著教育水平提升與對就業崗位的期望改變，部份求職者偏好文職或穩定工時的崗位，與市場上對基層服務與輪班崗位的需求出現錯配，勞局鼓勵居民採取 “先就業、再擇業”策略進入勞動市場。
勞局又稱，去年共推出三十個 “就業+培訓”專項計劃，當中三百四十六人入職且逾九成至今仍在職。面對即將來臨的畢業季，勞局今年將推出逾三十五個 “就業＋培訓”專項計劃，提供至少六百個崗位；同時將提供涉及九個行業約 八百個本地實習名額，以及開展十個內地實習計劃，提供逾二百個涵蓋 “一加四”產業等領域的內地實習崗位，協助青年積累經驗並實現向上流動。
外僱減至十四萬八
動態調控本地優先
【本報訊】勞工事務局公佈，截至今年三月底，非專業外地僱員按年減少一千五百四十六人，減至十四萬八千人。勞工局強調，會動態調控外地僱員數量，只要本地人能夠做、願意做，就一定要優先聘用本地居民。
勞工局表示，非專業外地僱員中，文職佔六百零六人，按年減少一百四十五人。非專業外僱主要分佈於酒店及飲食業，有五萬三千人，佔約近三成六，其次是建築業佔一成七；至於家務工作外僱則有近二萬九千人。
截至三月底，專業外地僱員共六千二百五十五人，其中教育業有二千二百六十五人，佔三成六；文娛博彩及其它服務業佔 一成三；酒店及飲食業佔百份之十點七。專業外僱多為大學教授、企業核心領導例如總裁，以及網絡系統工程師等。
勞工局強調，會動態調控外地僱員數量，只要本地人能夠做、願意做，就一定要優先聘用本地居民，所以針對較多本地居民有意願從事的金融和高等教育的文職類工作，以及休閒企業的服務類工作，會進一步落實外僱退場。勞局又稱，今年首季本地生產總值按年實質增長百份之七點一，因應經濟活動持續擴張，預計將創造更多勞動崗位需求，將持續嚴格按照外僱僅補充本地人力資源不足的原則，按勞動市場供求狀況，持續調控大型企業，以及其它具條件企業的外僱數量。
勞局：外僱僅作人資補充
不會拉低居民入息
【本報訊】首季本地居民就業月收入中位數升至二萬二千元。勞工局表示，數據反映，外僱的引入不會對本地居民原有入息造成拉低情況，而外僱的引入是作為補充本地勞動力不足的機制。
勞工事務局局長陳元童表示，本澳經濟呈平穩復甦態勢，就業居民月收入工資中位數平穩增長，由二零二零年第三季的一萬八千三百元，升至今年首季二萬二千元，對比酒店、餐飲、建築和批發零售行業，本地居民的月收入工資中位數亦有百份之七至百份之二十不等的升幅。有關資料可見，外僱的引入不會對本地居民原有入息造成拉低情況，指出外僱的引入是作為補充本地勞動力不足的機制。
陳元童稱，根據外僱法規定的報酬平等原則，僱主聘用居民和外僱須同工同酬。勞局審批外僱申請時，會參考統計局的工資中位數、勞工局成功配對工種資料、行業薪酬條件等作比對。若發現僱主提出的薪酬水平明顯低於就業市場，就不會批出有關外僱申請。他表示，僱員薪酬變化有多個因素，包括行業性質、需否輪班、學歷和經驗等，有不同的收入水平。
打擊洗黑錢法案
啟業界諮詢工作
【本報訊】為進一步完善澳門特區預防及遏止清洗黑錢犯罪的法律制度，警察總局金融情報辦公室現就《打擊清洗黑錢及不法資助行為》法律草案展開業界諮詢工作，諮詢期由昨日至本月三十一日，期間將向不同行業或領域舉行業界諮詢講解會，廣泛徵集相關業界及對象的意見及建議。
警察總局表示，健全的反清洗黑錢法律框架是防範金融犯罪和推動經濟高質量發展的核心內容之一，具有重大意義。面對現今國際金融犯罪手法瞬息萬變，新興科技出現亦加大偵測犯罪的難度，對有效維護金融安全帶來了新的挑戰。此外，國際社會近年多次更新打擊清洗黑錢、資助恐怖主義及資助大規模毁滅性武器擴散的國際標準，推動國際合作協力強化環球風險預防體系，致力打擊跨境金融犯罪。
警察總局金融情報辦公室將聯同相關監管部門，於諮詢期內舉辦多場業界諮詢會，全面覆蓋各義務舉報實體的業界代表。此外，警察總局金融情報辦公室亦將於今年五月二十二日舉辦一場特定界別的諮詢專場，主要對象為公司法人及非商業法人（社團），有意參加的機構或社團代表可於即日起至五月十九日透過專題網頁報名，同時亦歡迎相關業界及對象於諮詢期內透過電郵、郵寄或傳真等方式提交寶貴意見。