修勞動法獲通過
產假增至九十天
【本報訊】立法會全體會議昨日一般性表決通過涉及產假與年假增加的“勞動法”修訂案。法案建議將現行法例所訂定的七十日產假日數調升至九十日，其中六十日必須於分娩後立即享受，其餘三十日可由女性僱員決定全部或部份在分娩前或分娩後享受，並引入按工作年資遞增年假日數的機制。
經濟財政司司長辦公室主任羅志輝表示，在《勞動關係法》中引入按工作年資遞增年假日數的機制，起始年假日數為六個工作日，僱員年資每滿兩年，年假日數增加一個工作日；僱員年資滿十二年以上，年假日數為十二個工作日。另一方面，法案亦同步修改《澳門公共行政工作人員通則》有關因成為母親而缺勤的相關規定，調升因非自願流產而缺勤的上限至九十日，並完善活產嬰兒死亡情況下的缺勤規定。
多名議員關注男士有薪侍產假何時提升，羅志輝稱，“勞動法”是高度平衡性的法律，需要勞資雙方及根據社會經濟發展而定，當局聽取社會對男士侍產假的關注，往後會再檢討。
議員李靜儀、黃潔貞又認為多胞胎的產假應增加。羅志輝稱，諮詢過程中未有考慮到相關情況，現有的公職人員規定及一般私人勞動關係中亦未有此考慮，未來或與男士侍產假一同在社會共識下再展開探討。