黃少澤：架構重組並非裁員
不影響原薪酬福利
【本報訊】特區政府已制定未來三年公共部門重組方案。行政法務司司長黃少澤表示，行政公職局正與各部門探討，部份將交由審計署評審。並重申架構重組不會裁減人員，亦不會影響公務人員原有薪酬、福利，此為基本原則。
立法會昨日舉行口頭質詢會議。議員崔世平關注政府重組和合併部門時，如何加強公務員心理調適，亦有議員反映公共部門職場文化和“空降”情況。
行政法務司司長黃少澤回應稱，公共行政改革是透過整合職能，根據人員能力和總體需要，跨範疇調動，使人力更合理運用，用更少人做更多事，不是所謂“空降”。黃少澤認為，部門整合無可否認需改變公務員崗位安排、工作模式等，政府會做好配套工作，為受影響部門人員講解，亦已要求公務員團隊需服從與服務大局需要，改善各自為政情況。
議員黃潔貞建議增設技術輔導員、技術員及高級技術員的銜接機制。黃少澤表示，三個職程的職務特性、內容及學歷要求存在明顯區別，既無條件亦不可能打通，所以目前沒有合併計劃，並指出二零二四至二零二五年共一百一十九名現職公務人員透過公職開考實現職程晉升，佔以開考方式進入高級技術員及技術員職程總人數的三成二，其中三十八名技術輔導員 (俗稱二六零)及三十五名技術員(俗稱三五零)考入高級技術員職程 (俗稱四三零)。
黃少澤稱，公務員本身更熟悉政府運作，具更有利條件透過公職開考實現職程晉升，至於工作安排屬領導主管的管理問題，形容並非每樣事都靠法律。
至於人員調動方面，黃少澤稱，由二零二三年三月實施調動制度至去年十一月底，透過制度調任及派駐累計個案共三百三十人次，涉及各範疇共五十八個部門及機構。