以身作則
特區政府正就勞動法規定的產假及年假日數展開諮詢工作，當中建議產假由現時七十日調升至九十日；年假則建議按年資遞增，每滿二年年假日數增加一個工作日，最多增至十二個工作日。社會意見普遍支持和認同增加相關日數，甚至有聲音建議同步調升諮詢文本中未提到的男士侍產假。對於一般打工仔而言，能增加有薪假期，肯定舉手贊成。但資方或許對此有點保留，尤其在產假方面，為減輕資方營運壓力，計劃未來為中小企提供最高二十日補貼。
每次談到勞資問題，得失很難計清，平衡各方利益最為重要。若以現時本澳產假和年假天數計算，的確不及鄰近地區。以香港為例，產假十四個星期，即九十八天；內地法定產假也是九十八天，個別省市甚至會因應情況，在一定基礎上有增產假至逾百天。至於年假，香港七至十四天；內地五至十五天，均視乎年資而定。從區域發展上看，澳門在這方面似乎有點落後未能跟上，在人力資源競爭和引入人才上也較為輸蝕！
今次建議調升產假和年假，為的是持續優化勞動權益保障，讓僱員更好地平衡工作與家庭生活。目前澳門出生率下降，亦必須透過不同政策和措施，鼓勵生育。當局強調僱主作為勞動關係核心主體，應承擔社會責任。正所謂能力愈大，責任愈大。雖然修法仍處於諮詢階段，但近日各大型休閒企業紛紛站出來「助攻」，以身作則，宣佈調升產假至九十天，甚至修法中未提及的侍產假也一併增加至七天，非常進取。
山草