鼓勵民先就業再選擇
藍領待遇穩不遜文職
勞工局副局長陳子慧表示，在勞工局的就業配對上，部份求職者存在“先擇業，後就業”的心態，並非找不到工作，而是認為條件不合適，或者暫時不作選擇。勞局分析原因，認為隨著高等教育普及，青年期望找具發展空間、前景和工時穩定的文職、行政或專業工作。她認為這些期望可以理解，但就業市場的職位空缺結構並非完全對應求職者的期望，現時需求最殷切的是酒店、餐飲、零售、會展和銷售型崗位，不少職位需要輪班或體力勞動，但部份求職者寧願等待，亦不願意入職，且拒絕應聘。
陳子慧指出，休閒企業的廚師、管家督導、設施管理技術員等待遇不錯，薪酬最高可達兩、三萬元，但有關崗位需實戰技能和行業知識，因此無工作經驗很難一步就位。她鼓勵居民“先就業，再擇業”，才可找到更理想的工作機會。
陳子慧表示，隨著本澳智慧城市、大型基建項目及綜合休閒企業發展，傳統“藍領”崗位正在逐步轉型。她舉例指涉及設施維護、高階物業管理及機電操控等工種，部份待遇及穩定性絕不遜於文職崗位。
勞局持續推出涵蓋餐飲、廚藝和機電工程等領域的“就業+培訓”計劃，為在職僱員提供培訓及協助考取專業認證，支持居民向上流動。她並以近年推出的“舞台技術新星計劃”為例，入職起薪點約一萬六千四百元，經過二十四個月培訓並通過考核後，可晉升為視聽或表演設施技術員，月薪亦可增至一萬七千五百元。
陳子慧又認為“行行出狀元”，“藍領”崗位初期需要由基層做起累積經驗比較辛苦，但發展前景理想。勞局亦觀察到近年不少原本從事文職的人員選擇“轉換跑道”投身技術類型崗位，成功開拓事業“新天地”。
至於會展、攝影和化妝等行業出現有黑工的情況?勞工局局長陳元童表示，十分重視有關情況，強調絕不允許有人持僥倖心態在澳不法工作。今年截至三月，勞工局聯同治安部門聯合巡查超過一百九十次，並會增加巡查頻次。陳元童指，勞局結合舉報和網上資料，巡查會展活動、演唱會，以及懷疑不法拍攝工作，未來會因應不同活動地點，結合市民舉報進行巡查，一旦發現有人不法工作必會嚴肅處理，依法追究責任。
至於市場上是否存在“假招聘”。副局長陳子慧強調，絕不容忍“假招聘”，勞局會嚴格審視所有招聘登記的薪酬待遇和資料，派員在大型招聘會上監察面試過程，透過社保供款、查訪等追蹤成功配對工作的人士。勞局跟進去年成功配對人士，當中有七成七持續就業。在沒有留任的個案中，八成是由僱員主動提出，顯示大多數求職者順利通過試用期進入職場。
另外，工聯總會本周一公佈調查澳門居民就業需求結果，收到超過一千二百份有效問卷。調查指超過四成受訪者表示求職過程的最主要困難是因為崗位供給不足，擇業層面窄。近六成受訪者希望能專注在本地發展，只有一成人表示會考慮到橫琴或大灣區等內地城市工作。調查團隊建議，應堅持本地居民優先就業，建立外僱數據動態監測系統，加強打擊非法工作，並為長期待業者設立關懷機制。
勞局強調優先聘澳人
外僱不會拉低民入息
勞工局強調，會動態調控外地僱員數量，只要本地人能夠做、願意做，就一定要優先聘用本地居民，所以針對較多本地居民有意願從事的金融和高等教育的文職類工作，以及休閒企業的服務類工作，會進一步落實外僱退場。
勞局表示，今年首季本地生產總值按年實質增長百份之七點一，因應經濟活動持續擴張，預計將創造更多勞動崗位需求，將持續嚴格按照外僱僅補充本地人力資源不足的原則，按勞動市場供求狀況，持續調控大型企業，以及其它具條件企業的外僱數量。
勞工局表示，截至今年三月底，本澳專業外地僱員共六千二百五十五人，其中教育業有二千二百六十五人，佔百份之三十六點二；文娛博彩及其它服務業佔百份之十三；酒店及飲食業佔百份之十點七。專業外僱多為大學教授、企業核心領導例如總裁，以及網絡系統工程師等。專業外地僱員主要是因應行業需求而引進的具特別專業知識或技能、且本地缺乏的人才，對促進經濟及產業的適度多元發展有着重要作用。
截至今年三月底，非專業外地僱員按年減少一千五百四十六人，減至十四萬八千人，當中文職佔六百零六人，按年減少一百四十五人。非專業外僱主要分佈於酒店及飲食業，有五萬三千人，佔約百份之三十五點九，其次是建築業佔百份之十七；至於家務工作外僱則有近二萬九千人。非專業外僱主要是填補本地居民就職意願較低、維持城市正常運轉所需的基層崗位。
勞工局局長陳元童表示，本澳經濟呈平穩復甦態勢，就業居民月收入工資中位數平穩增長，由二零二零年第三季的一萬八千三百元，升至今年首季 二萬二千元，對比酒店、餐飲、建築和批發零售行業，本地居民的月收入工資中位數亦有百份之七至百份之二十不等的升幅。根據資料顯示，外僱的引入並不會拉低本地居民的原有入息，又指外僱的引入是作為補充本地勞動力不足的機制。
陳元童表示，根據外僱法規定的報酬平等原則，僱主聘用居民和外僱須同工同酬。勞局審批外僱的申請時，亦會參考統計局的工資中位數、勞工局成功配對工種資料、行業薪酬條件等作比對。若發現僱主提出的薪酬水平明顯低於就業市場，就不會批出有關的外僱申請。他表示，僱員的薪酬變化有多個因素，包括行業性質、需否輪班、學歷和經驗等，均有不同的收入水平。
勞工局指出，特區政府嚴格遵守《聘用外地僱員法》規定，在確保本地僱員優先就業及勞動權益不受損害的前提下，外地僱員僅是補充本地人力資源不足，並按整體社會經濟發展、勞動力市場供需，以及申請企業的營運及用人狀況等因素綜合考慮。
求職者偏好穩定工時
與市場需求出現錯配
勞工局表示，隨著教育水平提升及對就業崗位的期望改變，部份求職者偏好文職或穩定工時的工作，與市場上對基層服務與輪班崗位的需求出現錯配，勞局鼓勵居民以“先就業、再擇業”的策略進入勞動市場。又指出去年共推出三十個“就業+培訓”專項計劃，當中有三百四十六人入職，且超過九成至今年仍然在職。
尋找第一份工作的畢業生佔失業居民比重百份之六點三，較去年第三季的百份之十八點三大幅下降。現時一戶通本地職位空缺超過六千個，其中零售、市場推廣和文職空缺超過一千個。今年預計學士畢業人數（二十四歲或以下）達三千六百四十人，以修讀文商科為主。在外地就讀的澳門畢業生佔比超過五成，可能對本澳當前最新的就業市場動態、企業招聘習慣等認知不足。
面對畢業季，勞局今年推出逾三十五個“就業＋培訓”專項計劃，提供至少六百個崗位；同時將提供涉及九個行業約八百個本地實習名額，以及展開十個內地實習計劃，涵蓋大健康、文創、會展、影視製作、現代金融、外語外貿等領域，提供超過二百個涵蓋“1+4”產業等領域的內地實習崗位，協助青年積累經驗並實現向上流動。未來會加強與教青局、本澳高校以及內地相關部門和企業之間的合作，增加實習名額、舉辦行業講座與配對會等，進一步協助青年就業。
勞工局表示，本澳就業市場持續保持穩定，去年共協助居民成功職業配對一萬一千五百八十四人次，就業追蹤顯示近八成今年仍然在職；今年首季亦已協助本地居民成功職業配對二千七百多人次。今年首季居民失業率降至百份之二點一，為有紀錄以來最低水平。勞局將持續透過跨部門協調及多元支援措施，協助居民穩定就業。
勞工局在五月中旬舉行新聞發佈會，發佈最新本澳的就業數據及介紹就業支援措施。勞局指政府自去年五月成立促進就業協調工作組，統籌各部門落實公共工程及外判服務優先聘用本地居民原則，並獲綜合旅遊休閒、金融及建築等多個業界支持，積極創造職位。
另外，針對本澳有意重返職場的婦女群體，勞工局與休閒企業合辦“婦女職場續航計劃”，提供彈性工作時數崗位；並加強宣傳鼓勵長者持續就業，亦與社工局合辦“優秀長者僱員暨聘僱”耆才“僱主嘉許計劃”，公開嘉許長者僱員及其僱主。在支援殘疾人士就業方面，每年舉辦兩場殘疾人士就業配對專場，並將推出“工作體驗活動”及“職場體驗計劃”，為特殊教育及融合教育學生提供職場體驗機會。
